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                            招賢納士
                      人才戰略
                      職業發展
                      職位需求
                         
                         
                         
                          職業發展
                        公司始終堅持"用人"、"育人""勵人"相結合的原則,將員工個人職業生涯規劃納入企業培訓軌道,讓員工在服務企業推動企業戰略目標實現的同時,也能按照明確的職業發展目標,接收各種培訓,實現個人更高的發展。
                        在崗位晉升上,對重要的崗位實行崗位競聘,向員工提供縱向發展的空間;職位設置上,將職位設計成具備較強的拉升性,讓每個職位承擔較多的工作內容,積極鼓勵員工橫向發展,培養復合型人才,給每個人提供充分實現自我價值
                      的發展空間。
                       
                       
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